Profession.hu: idén a munkáltatók óvatosabb bérfejlesztési tervekkel rendelkeznek tavalyhoz képest
A munkáltatók 2026-ra vonatkozó bérfejlesztési tervei óvatosabbak a tavalyinál: míg 2025-re a cégek 60 százaléka tervezett bérfejlesztést előzetesen, addig idén ez az arány 55 százalék lett. Ezzel szemben a munkavállalók 82 százaléka arra számít, hogy emelkedni fog a fizetése vagy nőni fog a béren kívüli juttatásainak mértéke 2026-ban - közölte a Profession.hu friss, reprezentatív felmérése alapján hétfőn az MTI-vel.
Évente vizsgálja a vállalatok bérfejlesztési teveit és okait az állásportál, amely a januári kutatásába 449 céget és 1000 embert vont be.
A felmérések azt mutatják, hogy a béremelést tervező cégek döntő többsége véghez is viszi azt, sőt végül több munkaadó tesz így, mint amennyi előzetesen számolt ezzel. Tavaly a cégek 60 százaléka kalkulált előzetesen bérfejlesztéssel, végül 72 százalékuknál be is következett. Idén azonban már lényegesen óvatosabbak a cégek: amellett, hogy kevesebben terveznek általános bérkorrekciót annak átlagos mértéke is csökkent a tavalyi 8-ról, 7 százalékra.
Rámutattak, a cégek leggyakoribb célja a bérfejlesztéssel, hogy a dolgozók megélhetési költségeit kompenzálják. Emellett a minimálbér növekedésének is jelentős a hatása az idei fizetésemelési tervekre: tízből négy vállalatnál ennek a tényezőnek szerepe volt abban, hogy hozzányúlt vagy hozzá fog nyúlni a bérekhez.
Arra is kitértek, hogy továbbra is magasak a dolgozói elvárások: tízből nyolcan várnak emelést a fizetési csomagjuk valamelyik elemében 2026-ban, az alkalmazottak fele pedig fizetésemelésre számít. Egyharmaduk szerint ez nettó 20 ezer forint körüli összeg lesz, további harmaduk nettó 20 és 50 ezer forint közötti értékre számít, míg a többiek ennél többel kalkulálnak.
A közlemény idézte Dencső Blankát, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértőjét, aki elmondta, a kutatás alátámasztotta azt a munkaerőpiaci trendet, hogy a cégek kivárnak, óvatosabban terveznek a toborzás mellett a fizetésemelések területén is.
MTI