Vezetői lábnyom

Rugalmasság és emberség, sok más mellett ez a két alapvető képesség kell egy jó vezetőnek – mondta Dr. Péter Erzsébet. A PEN egyetemi docense erre a véleményre egy széleskörű kérdőíves felmérést kiértékelve jutott. Legújabb könyvében ennek eredményeként azt elemzi, vajon mi a vezető szerepe, és milyen eszközökkel motiválhatók a munkavállalók. A szerző kiemelte, napjainkban a vezetőkre más, újszerű feladatok, kihívások várnak, amelyekhez alkalmazkodni kell. A kutatás során a munkavállalók véleményét is feltérképezte Dr. Péter Erzsébet. Eszerint fel kell ismerni a dolgozók egyéni képességeit, valamint kellő mozgásteret kell biztosítani a munkatársak számára, hogy kreativitásukat a vállalati célok elérésére fordítsák. Ha egy dolgozó azonosulni tud a szervezet kultúrájával, akkor elkötelezetté válik és minden különösebb megerőltetés nélkül együtt él a szervezettel. Ekkor pedig nem teher számára a munka, hanem életének része. A témáról szóló, Vezetői lábnyom című könyv az Új Nemzeti Kiválóság Program Kutatói Ösztöndíjának keretében, a Pannon Egyetem Nagykanizsai Kampuszának támogatásával jelent meg. - Folyamatban volt egy már meglévő kutatás, amely részben a dunántúli vállalkozásokat érintette, illetve 504 munkavállalót kerestem meg, hogy ők hogyan élik meg a mindennapokat a munkahelyen, és mi a különböség az állami szféra, illetve a magánszféra között ezügyben. Az ösztöndíj keretein belül igazából 210 vállalkozásvezetőt kerestem meg, ebből készült egy kivonat, ez Zala megyei vállalkozásokról szól 91 vezetővel, illetve 504 munkavállalóval készített interjú eredményei is olvashatóak. Tulajdonképpen arra voltam kíváncsi, hogy mi a vezető szerepe egy vállalti kultúrában, hogyan tudja ösztönözni a munkavállalókat, illetve hogy őt hogyan ösztönzik - mondta el Dr. Péter Erzsébet a PEN egyetemi docense.