Meglepő lista: ezek a női szakmák hozzák a milliós fizetést 2025-ben

2025. november 21. – 10:20

A magyar munkaerőpiacon még mindig jelentős különbségek figyelhetők meg a férfiak és a nők keresete között, noha a foglalkoztatási arányok már jóval kiegyenlítettebbek.

A jelenség mögött részben az áll, hogy a hagyományosan női szakmák jellemzően alacsonyabb fizetéssel járnak, miközben a jól fizető területeket továbbra is főként férfiak uralják. Ez azt eredményezi, hogy a nők nagyobb arányban szorulnak ki a magas keresetű pozíciókból, ami hosszú távon nyugdíjkülönbségekhez és erősebb anyagi kiszolgáltatottsághoz vezethet. Ugyanakkor egyre több olyan lehetőség van, ahol a nők is kiemelkedően jól fizetett karriert építhetnek, különösen azokon a területeken, ahol a munkaerőhiány nő. Fontos látni, hogy a női szakmák fogalma mára jelentősen átalakult, és egyre több, korábban férfiasnak tartott ágazatban jelennek meg sikeresen nők. A cikkben bemutatjuk, miért alakult ki ez a helyzet, és melyek azok a jól fizető területek, ahol a nők előtt is nyitottak a lehetőségek.

Igen szembetűnő jelenség a munkaerőpiacon, hogy bár a nők és férfiak munkavállalási aránya között a KSH legfrissebb adatai szerint (2025. április–június) sincs számottevő különbség – a foglalkoztatottsági ráta a férfiak esetében 78,8%-ot, a nők körében pedig 71%-ot tett ki –, a keresetek között ugyanakkor már jóval jelentősebbek az eltérések.

Szintén a KSH 2025-ös adatai szerint a teljes munkaidőben alkalmazásban álló nők és férfiak bruttó átlagkeresete között 14,4 százalékos a differencia. Ez a szám azonban csak a felszínt mutatja, a mögöttes okok sokkal összetettebb képet rajzolnak ki arról, hogy hogyan formálják a társadalmi elvárások, a munkaerőpiaci sztereotípiák, az oktatási rendszer és a kollektív tapasztalás a nők karrierútját.

Már az oktatásban is hatalmas a differencia

Kutatások már régen rámutattak arra, hogy a támogató környezet hiánya nagyban befolyásolja azt, hogy a nők sokkal kevésbé választják a mérnöki és műszaki pályákat – vagyis jellemzően azokat, ahol magasabb bérekre lehet számítani.

A pályaválasztás legtöbbször már a középiskolában eldől, és ha itt nem kapják meg a lányok a megerősítést, nem meglepő, hogy nem akarnak az ilyen pályára felkészítő szakokra, vagyis a STEM szakokra (tudomány, technológia, mérnöki tudomány, matematika) jelentkezni. A sztereotipikus nézetek sem segítenek, ugyanis ezek szerint a fiúk matematikából és fizikából jobbak, a lányok pedig a humán tárgyakból. A tájékozatlanság és a téves elképzelések a műszaki szakok és szakmák kapcsán szintén visszatarthatják a lányokat. Fontos tényező még, hogy a lányoknak általában jóval kisebb az önbizalma, mint a fiúknak, és úgy gondolják, egy ilyen szakterületen nem lennének sikeresek, mindemellett pedig a női minták és példaképek hiánya is tovább súlyosbíthatja a helyzetet.

Biztosan sokan ismerik a következő viccet: Hány lány lakik a Schönherz kollégiumban? 1024, vagyis kettő a tizediken.

Ennyire azért nem drámai a helyzet, de a konkrét egyetemi adatok szintén a fentebbi bekezdésben foglaltakat támasztják alá. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen a 2024-es adatok szerint a Villamosmérnöki és Informatikai Karon mindössze 15 százalékos, a Gépészmérnöki Karon 17 százalékos volt a női hallgatók aránya. A Közlekedési- és Járműmérnöki, valamint az Építőmérnöki Karon már valamivel jobb a helyzet, de itt is kevesebb, mint 30 százalék a női hallgatók aránya, és még a Természettudományi Karon is éppen hogy eléri a 31 százalékot.

Tipikus női szakmák = alacsony bérek

Az uniós és a KSH statisztikáit összevetve egyértelműen kirajzolódik, hogy azok a szakmák, amelyeknél túlnyomó többségében nőket alkalmaznak, a kereseti adatok meglehetősen keserű képet mutatnak. Az Európai Unió 2023-as harmadik negyedéves adatai szerint az alábbi foglalkozásokban volt a legmagasabb a nők aránya:

csecsemő- és kisgyermeknevelők // oktatási asszisztensek – 92,6%
titkárok – 89,3%
általános iskolai pedagógusok – 88,2%
ápolók // szülésznők – 87,5%
takarítók – 86,5%

Ezek a számok önmagukban nem lennének problémák, ha nem járna velük együtt egy sokkoló kereseti hátrány. A bérek ugyanis Magyarországon ezekben a szakmákban a következők (bruttó bér forintban megadva):